El IFE Laboral es un bono muy conocido en Chile que brinda apoyo económico a los trabajadores y trabajadoras del país. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el mes de junio es la última oportunidad para postular a este beneficio. El plazo final para la postulación es el 30 de junio y está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Pero, ¿quiénes pueden postular al IFE Laboral durante este mes?
En junio, podrán postular al IFE Laboral aquellos trabajadores que hayan realizado contratos entre mayo y junio de 2023. Además, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: tener una remuneración mensual bruta igual o inferior a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000 al 1 de mayo de 2023) y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Se consideran diferentes tipos de contratos laborales formales, como indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.
Es importante destacar que el Sence realizará una verificación al momento de la postulación de los trabajadores. Se revisará que la persona postulante no haya tenido cotizaciones previsionales en el mes anterior al inicio del contrato de trabajo, así como en los tres meses anteriores al inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual se postula al beneficio.
Existen algunas restricciones para acceder al IFE Laboral. Aquellas personas que estén gozando de licencia médica, incluyendo pre y posnatal, al momento de la postulación, no podrán acceder al beneficio. Además, quienes ya hayan recibido el beneficio por una postulación previa no podrán volver a solicitarlo.
Para postular al IFE Laboral, es necesario ingresar al sitio web oficial del Sence con la Clave Única y hacer clic en «Postular». Luego, se deben completar todos los campos requeridos por el sistema y enviar la solicitud. Los montos del IFE Laboral varían según el grupo al que pertenezca el trabajador o trabajadora. Para hombres entre 24 y 55 años, el bono corresponde al 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con un tope de $100.000 mensuales. En el caso de mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, el bono corresponde al 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con un tope de $300.000 mensuales.