El Seguro de Cesantía ha experimentado cambios significativos en Chile luego de que el Congreso aprobara recientemente una iniciativa que busca fortalecerlo y simplificar sus requisitos de acceso. Este seguro, administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), juega un papel crucial en la protección de los trabajadores que se enfrentan a la pérdida de empleo.
En situaciones en las que el fondo de un individuo no sea suficiente, existe la opción de acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que actúa como un respaldo adicional. Entre las modificaciones más destacadas en el Seguro de Cesantía, se encuentran la disminución de los requisitos de acceso.
Esto implica que se reduce el número de cotizaciones registradas necesarias para acceder a las prestaciones con cargo a la cuenta individual por cesantía (CIC). En el caso de trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, este número pasa de 12 a 10, mientras que para quienes tienen contrato a plazo fijo, baja de 6 a 5 para acceder al Seguro de Cesantía.
Además, se disminuye el requisito de acceso al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) de 12 a 10 cotizaciones registradas en los últimos 24 meses antes de finalizar la relación laboral. Sumado a simplificar los requisitos de acceso, se han realizado cambios en los beneficios ofrecidos por el Seguro de Cesantía.
Se ha aumentado la tasa de reemplazo del segundo mes de prestaciones con cargo a la CIC, pasando del 55% al 60% del promedio de remuneraciones respectivas. También se ha aumentado la tasa de reemplazo del segundo mes en el Fondo de Cesantía Solidario, junto con la actualización de los límites inferiores y superiores de las prestaciones, beneficiando tanto a trabajadores con contrato indefinido como de casa particular para acceder al Seguro de Cesantía.